求人サイトに広告を出しても、ほとんど反応がない。
チラシを配っても、見学にすら来てくれない──
それは、「人がいない」からではなく、“伝わっていない”だけかもしれません。
📉 求人広告が“効かない”3つの理由
- どの法人も似たような言葉ばかりで差がつかない
- スマホで見たときに魅力が伝わらない
- 「どんな人と働くか」がわからない
応募者は「仕事内容」よりも「雰囲気」や「人間関係」で応募を決めることが多いのです。
✅ 応募が増える“伝え方”の工夫
- 写真で「人」が見えるようにする
現場の職員、施設長の笑顔、1日の流れなど、視覚で安心感を与える - キャッチコピーに“リアルな一言”を
例：「うちの施設長、怒った顔見たことないんです（笑）」など - 「働く人の声」を文章ではなく動画で
短い自己紹介動画で応募者の不安が激減します - 「見学歓迎」の一言で心理的ハードルを下げる
「見学だけでもOK」と書くだけで反応率UP - スマホ表示で文字が詰まって見えないNG
スマホ閲覧を想定して、改行やレイアウトも工夫を
少しの表現や見せ方の工夫だけで、応募数は大きく変わります。
📱 lit.linkを活用して“応募LP”を自分でつくる
無料で使えるプロフィールページサービス「lit.link」を活用すると、採用専用のスマホLPが簡単に作れます。
- スマホ最適化されたきれいなレイアウト
- 写真・動画・LINE・Instagramへのリンク設置
- URL1本で紙媒体・SNS・ハローワークに連携
応募があったときの導線設計も含めて、「法人の採用ポータル」として育てていくことが可能です。
📥 ▶ 採用LPづくりの見本ページ・テンプレートを見る（準備中）
📣 “応募がない”の前に、“応募したくなる伝え方”を
求人広告やサイトにお金をかける前に、まずは「何をどう見せるか」を見直してみませんか？
マツオカ会計事務所では、採用コストの見直しと合わせて、採用広報・応募導線づくりも支援しています。
📘 採用コスト全体を見直したい方へ
本記事の内容を含め、紹介手数料・求人広告・派遣費用など
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