会計・法人運営の記事ブログ

会計はなぜ成り立つのか──人類の「共有された虚構」と、福祉経営...

■ はじめに 社会福祉法人や企業主導型保育園の経営では、会計は日々の判断から決算、指導監査、助成金の管理まで、組織を支える基盤として機能しています。...

経営・組織 2025.12.07

五感の調和が生む“安心と没入”──エステ・治療院に学ぶ、環境づ...

はじめに（前回の記事とのつながり） 前回の記事では、「波長」「周波数」「1/fゆらぎ」 といった“こころのリズム”が、人の安心や話しやすさを大きく左...

経営・組織 2025.12.02

良い波長の正体と1/fゆらぎ──福祉の職場にも活かせる「整う環...

はじめに（前回のおさらい） 前回の記事では、「波長が合うとはどういう状態なのか」について、物理学・脳科学・心理学の視点から、共鳴・情動伝染・脳波同期...

経営・組織 2025.12.01

令和7年度 介護事業経営概況調査の結果（案）を読み解く｜介護事...

（出典：厚生労働省「令和7年度 介護事業経営概況調査結果の概要（案）」 令和７年度介護事業経営概況調査結果の概要（案） 7.11.26） ■ はじめ...

介護事業所の財務諸表公表制度 2025.11.28

有料老人ホームにおける望ましいサービス提供のあり方に関する検討...

有料老人ホームにおける望ましいサービス提供のあり方に関する検討会から公表された「とりまとめ」の内容をまとめてみました。詳細はとりまとめの資料をご確認...

採用・定着コストの見直し 2025.11.20

「波長が合う」とはどのような状況にあるか。福祉の職場での「波長...

「波長が合う」という表現は、もともと物理学の共鳴（レゾナンス）という現象から来ており、人間関係においては「共感し合い、調和がとれている状態」を意味し...

採用・定着コストの見直し 2025.11.18

福祉の職場の心理的安全性の構築。人材確保や職員の身体的・精神的...

福祉・介護・保育の現場で「心理的安全性」をどう高めるかこの記事では、心理的安全性に関する体系的なまとめ、心理的安全性を構築するための３つのステップか...

採用・定着コストの見直し 2025.11.17

福祉の職場での人材不足と精神的負担の解消に向けて「人間の周波数...

「波長が合う」という表現は、もともと物理学の**共鳴（レゾナンス）**という現象から来ており、人間関係においては「共感し合い、調和がとれている状態」...

採用・定着コストの見直し 2025.11.17

福祉の現場の５Ｓとは。人材確保や職員の人手不足解消と職員の身体...

5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）は、ムダをなくし、安全・効率・品質を同時に高める現場改善のフレームワーク。 製造業で磨かれた知恵は、いまや介護...

採用・定着コストの見直し 2025.11.13