企業主導型保育事業の専門的労務監査
令和５年度は、企業主導型保育事業の専門的労務監査が５００施設で実施されました。
専門的労務監査は、社会保険労務士によって行われています。
今回は、こども家庭庁の資料から、令和５年度の専門的労務監査の指摘事項を確認していきます。
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専門的労務監査の実施施設数
令和６年１１月現在、令和５年度の監査実績（速報値）について説明が行われています。
令和６年１２月現在、令和５年度の監査実績（確定値）が更新されました。
| 区 分 | 令和５年度 |
|---|---|
| 実施施設 | 500施設 |
| うち改善報告書提出施設 | 500施設 |
| （文書指摘施設） | （391施設） |
| （口頭指摘施設） | （491施設） |
実施施設の選定基準
こども家庭庁の資料によると、専門的労務監査の実施施設の選定は、下のような基準によって選定されています。
監査実施施設の選定基準
| 区分 | 選定基準 |
|---|---|
| 監査対象施設 | 過去の立入調査で複数回、労務関係の指摘を受けた施設や、処遇改善等加算等の労務に係る加算を取得している施設の中から500施設を選定し、実施 |
監査実施都道府県
| 実施した都道府県 |
|---|
| ・北海道20施設・宮城県20施設・東京都40施設・埼玉県30施設・神奈川県30施設 ・千葉県30施設・長野県20施設・愛知県30施設・静岡県30施設・岐阜県20施設 ・大阪府40施設・京都府20施設・兵庫県30施設・広島県20施設・島根県10施設 ・愛媛県20施設・福岡県30施設・熊本県20施設・鹿児島県20施設・沖縄県20施設 |
専門的労務監査での指摘事項
| . | 指摘事項 |
|---|---|
| 1 | 給与規程の支給項目と実際の支給項目（手当）が一致していない。または手当名称と実態が一致していない。 |
| 2 | 給与規程等根拠規定に基づき支給されていない。 |
| 3 | 割増賃金について不適切な運用がされている。 |
| 4 | 勤怠表等の記録をもとに、端数処理が正しく行われていない。 |
| 5 | 職務手当等の手当の一部を処遇改善加算とする場合の内訳が不明確である。 |
| 6 | 法定労働時間を超過している労働者に時間外手当が支払われていない。 |
| 7 | 処遇改善加算の支給について労働者が認知していない。 |
| 8 | 労働条件通知書の記載事項と実態に相違がある。 |
| 9 | 年5日以上の年次有給休暇の取得ができていない。 |
| 10 | 厚生年金・健康保険の被保険者について、標準報酬月額の算定、月額変更の届出が適正に行われていない。勤怠表等から時間外労働時間数を計算する際に端数処理が正しく行われておらず、賃金未払いの状態となっている。 |
企業主導型保育事業 各監査での指摘事項 令和４年度～令和５年度
下のリンクから指摘事項のページに進みます。
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マツオカ会計事務所のストーリー
よかった。ありがとう。読んだ人が幸せでありますように。
著者情報 この記事を書いた人
松岡 洋史
Matsuoka Hiroshi
公認会計士・税理士
社会福祉法人理事（在任中）
スマート介護士 認定経営革新等支援機関
マツオカ会計事務所 代表 松岡 弘巳
地方公務員として１１年、地方公営企業の財務部門を中心に在籍した後、平成１４年から社会福祉法人への会計支援業務を行う。会計支援を通じて出会った、社会福祉法人で働く皆さんの人柄に魅かれ、平成18年 社会福祉法人会計専門の会計事務所として開業した。
地方公務員としての経験と公認会計士としての知識を活かして、社会福祉法人の法人運営の支援を行ってきたことにより、独特の実務経験を有する。
