「ホームページ利用上のご注意について」をお読み頂き、これらの条件にご同意の上ご利用ください。

顧問先様からのメールでのご相談の中で、他の顧問先様にもご参考になりそうな内容を、ホームページでご案内しています。

質問の内容

当法人では人材サービスの費用が大きくなってきています。人材サービスの動向や注意点を教えてください。

マツオカ会計事務所のストーリーはこちら

NO.	①	②	③	④
ストーリー	本質を伝えたい	資料へのこだわり	理事長からの質問	５０円の奇跡
NO.	⑤	⑥	⑦	⑧
ストーリー	規制緩和	役に立った習慣	夢とクロワッサン	会計と四柱推命鑑定
NO.	⑨	⑩
ストーリー	途中で諦めた？	８０点の資料

職業紹介（人材紹介）サービスに対するこれまでの規制や取組み

職業紹介事業の手数料の高騰などについて

医療・介護・保育分野（３分野）に関する職業紹介事業の手数料の高騰などについて、国でも様々な議論が行われてきています。

医療・介護・保育分野に従事する労働者を採用する際の職業紹介事業者に支払う手数料が高い・転職勧奨により早期離職してしまうといった指摘等があり、「医療介護福祉保育職等の人材の円滑な確保を考える議員連盟」（会長：根本匠議員）を中心に対応策が議論されてきた。厚生労働省では、議連での議論等を踏まえ、各種措置を講じてきた。

出典：厚生労働省　社会保障審議会介護保険部会（第107回）資料「職業紹介・労働者派遣について」より

実施されてきた厚生労働省の各種措置・取組みについて

職業紹介（人材紹介）サービスに対するこれからの取組み

職業紹介事業に関する国の規制改革実施計画の内容

規制改革実施計画（抜粋）

項目　＜医療・介護・感染症対策分野＞　（４） 働き方の変化 への対応・運営の合理化

下は、国の規制改革推進計画「＜医療・介護・感染症対策分野＞　（４） 働き方の変化 への対応・運営の合理化項目番号１８」の内容になります。

項目番号１８

医療・介護・保育分野における人材確保の円滑化のための有料職業紹介事業等の制度の見直し

内容

厚生労働省は、医療、介護（高齢者のみならず、障害者等に対するものを含む。以下 本項において 同じ。）及び保育分野（以下「３分野」という。）における人手不足を背景に、３分野の求人者において、職業紹介事業者（以下「紹介事業者」という。）に支払う紹介手数料に対する負担感が強く、また、一部の３分野の事業者において短期間での離職が多いとの指摘があることを踏まえ、既に、「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の創設、職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集受託者、募集情報等提供事業を行う者、労働者供給事業者、労働者供給を受けようとする者等がその責務等に関して適切に対処するための指針（平成 11 年労働省告示第 141 号。以下「指針」という。）の改正によるいわゆるお祝い金の禁止、都道府県労働局への「『医療･介護･保育』求人者向け特別相談窓口」の設置、ハローワークにおける３分野のための人材確保対策コーナーの拡充などを実施してきたものの、依然として３分野の人手不足は深刻であり、また、３分野を扱う紹介事業者の有料職業紹介業務の質や、紹介手数料やいわゆるお祝い金などに関する問題も引き続き指摘されていることを踏まえ、次の措置を講ずる。

次の措置の内容

上記の「次の措置」は、下のａ～ｅになります。

区分	内　　容	実施年度
a	厚生労働省は、３分野を扱う紹介事業者において、お祝い金 その他これに類する名目で社会通念上相当と認められる程度を超えて金銭等を提供することを禁止する指針の規定や紹介事業者がその紹介により就職した者（期間の定めのない労働契約を締結した者に限。）に対し２年間の転職の勧奨を禁止するといった指針の遵守が徹底されるよう、３分野の求人者向け特別相談窓口をより広く周知し、３分野の求人者からの相談を積極的に受け付けるとともに、３分野を扱う紹介事業者への集中的指導監督を実施する。なお、その際、紹介事業者による指針違反の具体的状況を求人者が把握することは困難であることを踏まえた相談受付を行うとともに、集中的指導監督に当たっては、紹介事業者の紹介先求人者等に対す る調査を含め、より実効性のある調査手法を活用することとする。	令和５年度措置
b	厚生労働省は、 a の集中的指導監督の効果を把握した上で、必要に応じ所要の措置を検討する。	令和６年度検討
c	厚生労働省は、求人者が紹介事業者を選択する際の参考となるよう、３分野を扱う紹介事業者により就職した者の離職や紹介手数料に関する統計データを適切に利活用することにより、実勢手数料の平均値及び分布並びに職種別離職率について、地域（紹介事業者数に応じて、都道府県又はより広域のエリア）ごと及び職種ごとに、毎年度公表する方向で細部を検討し、結論を得る。 厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で公開されている紹介事業者ごとの離職状況について、「判明せず（人）」欄に多数を計上しており、離職率の正確な状況が明らかでない紹介事業者が存在することを踏まえ、当該欄に計上した人数が相当程度多い紹介事業者に対して、追跡調査を徹底させるとともに 、これら離職者数の公表期間を、現行の２年から５年へ延長する。	（前段）令和５年度検討・結論、（後段）令和５年度措置
ｄ	厚生労働省は、求人者が適正な紹介事業者を選択できるよう、「医療・介護・保育分野にお ける適正な有料職業紹介事業者の認定制度」について、更なる改善を図るため、３分野の求人者のニーズを踏まえ、 ６か月以内の離職の場合に相当額の手数料の返還を行うことを含め、認定基準の追加等について検討し、結論を得る。その結果に基づいて必要な措置を講ずる。	令和５年度検討・結論、結論を得次第速やかに措置
e	厚生労働省は、ハローワークの人材確保対策コーナーを中心に、労働者が定着しない個々の理由に着目した求人者への支援強化を、関係機関と協力して実施する。また、業界団体と連携したイベントの開催等を積極的に実施するとともに、オンライン上での求人者・求職者双方の利用を推進する。ハローワークが求職者支援のみならず求人者に対する支援機能をこれまで以上に発揮するとともに、介護施設等の合理的な選択を可能とするため、ハローワークごとの職種別の就職実績を毎年度公表する。	令和５年度措置

次の措置の内容の要旨

規制改革実施計画（抜粋）の「次の措置」として検討することとされている内容の要旨は下のようになります。

次回の記事について

次回の記事では、これまでの職業紹介（人材紹介）サービスへの規制・取組みの内容について項目ごとに内容を確認をしていきます。

マツオカ会計事務所のストーリーはこちら

NO.	①	②	③	④
ストーリー	本質を伝えたい	資料へのこだわり	理事長からの質問	５０円の奇跡
NO.	⑤	⑥	⑦	⑧
ストーリー	規制緩和	役に立った習慣	夢とクロワッサン	会計と四柱推命鑑定
NO.	⑨	⑩
ストーリー	途中で諦めた？	８０点の資料

よかった。ありがとう。読んだ人が幸せでありますように。

（筆者：松岡洋史　公認会計士・税理士　専門分野：社会福祉法人会計）